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牙科员工认清现实,要求自己和学会懂事,才能成为佼佼者

发布时间:2021-10-21 13:04  | 文章分类:管理浏览次数:296  |  评论:0  | 推荐数:0
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很多牙科没有理清组织与个人的关系,如果管理者的思绪混乱,那么员工缺少正向的引导,必然不会有正确认识。在此情况下,优秀的员工往往能够跳脱出来,认识到一个真理,即“我们为牙科打工,却是在为自己而工作;永远是牙科成就员工,而不是员工成就牙科。”

有人说是利益关系,员工给牙科提供劳动,牙科给员工发放工资;

有人说是合作关系,员工给牙科带来利益,牙科给员工相应福利;

有人说是共赢关系,员工给牙科创造价值,牙科给员工一个未来。

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1、牙科员工要认清现实,用勤劳照亮前行道路

在这里,奉劝广大口腔从业者,认清自己的定位,做到“放弃幻想,继续战斗”。只有这样,才能少些抱怨、多些努力。我们看到,以下几个情景经常上演:“工资这么低,活儿却要干那么多,凭什么?”、“工作就是为了拿薪水,拿多少钱就干多少活儿!”、“工作是为了牙科,不是为了自己,干多干少无所谓,差不多就可以”。一段时间内,此种声音甚嚣尘上,影响到一些人,我要说这是不对的看法。既然选择这个行业,那么牙科愿意提供一个发展和成长的平台,员工应该心存感激、奋勇向前,以此为跳板实现自己的人生理想,并为之后的发展奠定坚实的基础。

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2、牙科员工有两种特质,才是优秀与否的证明

1)要求自己:牙科员工是不是对自己高要求的人,通过日常表现、言行举止,就可以观察出来。要知道,职场上的所有晋升都与员工是否优秀息息相关,而要求自己正是优秀的一大体现。举例来看,在牙科之中,我们都喜欢那些有思想、有礼貌、有格局的人,并且他们对自己的穿戴、仪态、说话等方面,都有很高要求。这足以成为大家学习的榜样,那么有晋升或者学习的机会,院长自然第一时间想到他们,这是无可厚非的。

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2)学会懂事:在职场上员工要学会懂事,能力不强可以提高,基础不牢可以夯实,但是一旦不懂事,那就是态度有问题。现在九零后是口腔行业的新生力量,他们大多追求个性化,但是可能影响到牙科的团结性。在此情况下,牙科员工要想让院长看见自己,必须端正态度,做一个格外懂事的员工,不给院长造成负担,并且主动承担一些责任。这样下去,是金子总会发亮,迟早会被提拔,进而成就自己的事业。


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